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盈科轴承赵荣多:从技术小白到高级工程师,我与企业同成长
发布时间:2022-11-07
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从只身南下到成家立业

从技术小白到高级工程师

从一线工人到市人大代表

十多年的奋斗经历

赵荣多感慨良多

“干一行,爱一行,专一行。

将个人奋斗

与公司发展同频共振,

企业壮大了,

个人的理想追求和价值

也得到了实现和体现。”


  赵荣多,现任中山市盈科轴承制造有限公司(以下称盈科轴承)副总工兼技术部部长,同时也是中国轴承工业协会产品设计学部委员、广东省机械工业专家委员会专家、中山市企业紧缺适用高层次人才,2021年当选中山市第十六届人大代表。曾参与制定国家标准4项、省市科技项目12个,荣获多个省、市级科技进步奖,目前拥有15件发明专利。


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  2005年,赵荣多只身从河南来到中山做技术工人,多年来他始终坚守在生产一线,攻坚克难、敢于创新,不仅练就了精湛的技术,从一名技术工人成长为技术专家、高级工程师。赵荣多说,“从2006年加入盈科轴承,公司见证了我一步一步地成长。企业的发展和人才的成长,是相辅相成的。”


  盈科轴承位于火炬开发区,是一家拥有50多年滚动轴承制造经验的企业,确立了以“以创新引领需求,不断开发新产品,远离价格竞争,增强核心竞争力”的发展之路。2006年以来,盈科轴承积极参与科技创新和技术变革,目前拥有发明专利、实用新型专利、外观专利共80多项,参与制定的国家标准14项,获得中国机械工业科学技术奖和省市科技进步奖等20多项,创新成果产品配套国内及欧美高档数控主机,被誉为中国轴承行业最具抗风险能力企业之一和值得信任的可靠的国际化供应商,2015年认定为国家高新技术企业。


  技能成才与企业共成长


  “轴承是机械基础件产品,凡是有旋转的部位都需要用到轴承,轴承质量的好坏,直接影响它所服役的主机性能,通过轴承与周边零件优化集成,可以让机器运转起来更加精密高效。”赵荣多说,人才,就如“轴承”,是企业的骨干力量。因此,如何开发人才、培养人才和使用人才,是每一家企业都要研究的重要课题。抓好人才发展工作,将会为推动产业转型升级和高质量发展提供有力支撑。


  在人才培养方面,盈科轴承成立创新工作室,由全国劳动模范、公司总工程师王冰领衔创建。工作室在研发团队建设和人才培养方面倾注了大量心血,在科技项目组织、知识产权管理、论文撰写、职称晋升等方面给予成员支持。赵荣多也是工作室的一员,在工作室的培养和见证下,技术员出身的他如今已成长为高级工程师。


  赵荣多说,近年来,中山市职称评审政策逐步放宽“硬性基本要求”,适度降低基本学历条件,根据人才实际作为首要评判标准,大大提高了技能人才待遇水平和社会地位。此外,今年印发的《中山市新时代人才高质量发展二十三条》中,针对子女入学、医疗服务、安居保障有专门政策,为人才提供了全方位的生活保障,让他们可以在中山安心就业、舒心生活。


  不忘初心践行社会责任


  作为一名一线科技工作者,随着事业的日趋成熟,赵荣多不忘初心,更是积极承担起自己的社会责任。2021年,他当选为中山市第十六届人大代表,积极建言献策,以实际行动助力中山建设、火炬发展。


  在今年的中山市第十六届人民代表大会第一次会议上,赵荣多提出:“如火如荼的低碳技术科技革命,核能、风能、生物质能、氢能等减碳、控碳、去碳等高科技技术必将成为未来科技革命趋势之一,火炬开发区应多渠道地引进这方面的人才、科研机构、企业等,及早布局这类科技产业。”


  此外,赵荣多也十分关注中山市在人才培养和教育发展方面的政策。他建议在现有的人才政策基础上,加大技能提升和学历晋升的资助力度,增强社会对技能人才的认可度,让技能人才由内而发“荣誉感”。同时,推动中山人才学历素质和技术水平全面提升,让每一位人才在成长的过程中获得成就感和责任感,为企业、为社会创造更多的价值。


  国以才立

  政以才治

  业以才兴


  人才是第一资源,任何事业的发展,都离不开人才的支撑。党的二十大报告提出,深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。


  (来源:中山火炬发布)

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